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    勞務(wù)派遣許可證的優(yōu)勢及其重要性
    

			
    更新時間：2021-10-26 10:25:34
    

			
    

			
    什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣是一種用工形式。簡單來說，是指勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，再由勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂派遣協(xié)議的一種用工模式。這種用工模式可以降低用工成本，規(guī)避用工風險，方便用工管理。勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證是勞務(wù)單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的前提條件。下面錢百順邊肖將詳細講解勞務(wù)派遣許可證的優(yōu)勢和重要性。
    第一，勞務(wù)派遣可以避免勞動力流失。
    聘用人員的人事檔案由勞務(wù)派遣公司集中管理。合同期內(nèi)，對新錄用人員制定了具有法律效力的約束制度，可以完全保證錄用人員盡最大努力做好工作，用人單位不會擔心用工流失和“跳槽”。
    二是人員管理方便。
    本單位不需要專門人員或機構(gòu)管理派出人員。使用這些人員時，可以根據(jù)崗位需要提出用工需求，由勞務(wù)派遣機構(gòu)負責派遣員工。具體的日常勞動事務(wù)管理工作，包括勞動關(guān)系的解除，全部由調(diào)度公司完成。平時只需對派遣員工制定相關(guān)管理規(guī)定，根據(jù)分配的任務(wù)進行管理和考核。合同期滿，與勞務(wù)派遣公司的合同終止。是否續(xù)簽合同是用人單位的主動權(quán)。用人單位可以在增加業(yè)務(wù)的時候增加人員，在減少業(yè)務(wù)的時候減少人員，所以用人單位非常靈活。
    三是可以降低工會帶來的風險。
    勞務(wù)派遣最顯著的特點是用工和用工分離，既能節(jié)約用工企業(yè)的用工和管理成本，又有利于用工單位的靈活性，降低了勞動關(guān)聯(lián)帶來的風險。
    四、更好地保護勞動者的合法權(quán)益。
    在我國相關(guān)法律法規(guī)和政策的指導(dǎo)下，用人單位與派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣公司與被派遣員工簽訂勞動(聘用)合同。雇主和被派遣員工之間只有有償使用關(guān)系。這樣，用人單位就可以避免與派遣員工在勞動關(guān)系中發(fā)生糾紛。如果派遣人員的合法權(quán)益在用人單位經(jīng)營過程中受到侵害或不公平待遇，經(jīng)核實，派遣單位有責任根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度和準則，保護派遣人員的權(quán)益。
    五、能充分體現(xiàn)個人的職業(yè)自主權(quán)。
    由于個人勞動關(guān)系、檔案、社會保險關(guān)系均建立在東莞大朗注冊的勞務(wù)學(xué)校派遣的公司內(nèi)，用人單位派遣期滿可無障礙流動，重新選擇能發(fā)揮其才能的崗位。勞務(wù)派遣實施后，個人可以合法建立多元化的勞動關(guān)系，在不影響原有工作的情況下，尋求更多的機會和空小時，充分發(fā)揮自己的才能。
    總之，勞務(wù)派遣實施后，用工的管理功能得到了最大程度的凈化。減輕企業(yè)的工作量，讓企業(yè)專心參與市場競爭。因此，對于企業(yè)和個人來說，改變用工方式后，企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益更有保障。

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